近年來，企業越來越注重員工的滿意度和工作效率，因為這直接關係到企業的經營績效。人力仲介作為一個重要的招聘管道，對於企業來說，如何讓人力仲介協助提升員工滿意度和工作效率是非常重要的。一方面，人力仲介能夠幫助企業尋找到更符合要求的人才，這樣能夠提高員工的工作滿意度，從而影響到工作效率。例如，當員工擁有更好的工作環境和待遇，他們會更加積極地投入到工作中，從而提高工作效率。另一方面，人力仲介能夠協助企業制定更加科學的招聘策略，從而提高招聘效率。例如，人力仲介可以根據企業的需求，對求職者的資歷、能力等進行評估，從而篩選出更加符合要求的人才，這樣可以減少企外籍勞工仲介業在招聘過程中的時間和人力成本，從而提高招聘效率。除了上述兩點，人力仲介還能夠幫助企業提升員工的工作技能和職業素養，從而提高員工的整體競爭力和工作效率。例如，人力仲介可以為員工提供一些職場培訓和發展機會，從而提高他們的專業技能和職業素養，這樣能夠提高員工的自我價值感，從而影響到工作效率。總之，人力仲介在提高企業員工滿意度和工作效率方面具有不可替代的作用。企業應該重視人力仲介的作用，並採取相應的策略來與人力仲介進行合作，從而實現企業的長期發展。
外勞在工作中應享有與當地勞工同等的權益和福利，但實際上往往存在著保障不足的問題。仲介應該為外勞提供完整的法律規定、檔手續等相關資訊，並保障外勞的基本權益，包括簽訂正式合約、薪資支付、工時保障、勞動保險、醫療保險、工傷保險、退休金等方面。此外，仲介也應為外勞提供基本生活福利，如食宿、健康檢查等。在外勞出現問題時，仲介也應提供必要的援助和保護，如提供法律援助、安排緊急避難等。但在現實中，一些不法仲介為了牟取暴利，往往會削減外勞的福利和保障，或是隱瞞外勞申請相關資訊。因此，在選擇外勞仲介時，應該選擇有良好聲譽、信譽好的正規仲介，並仔細閱讀合約、瞭解相關費用和報酬等問題。如果發現仲介存在不法行為，應及時向相關部門舉報，以保障自身權益。無論是仲介還是外勞，都應該認真遵守當地法律法規，保持良好的工作態度，勤奮工作，提高自身能力。只有這樣，外勞工作中的福利和保障才能更加外勞仲介完善，外勞才能在當地得到更好的生活和發展。
